Wednesday, July 3, 2019

7 beneficios esenciales de contratar una empresa de cazatalentos ejecutivos para su negocio

¿Sabía que una mala contratación le cuesta a su compañía al menos el 30% de las ganancias de la persona durante su primer año de empleo? Para los puestos directivos de alto nivel, el verdadero costo de una mala contratación podría significar la perdición de la compañía.

El reclutamiento para estos puestos debe ser abordado con la seriedad que merecen. Las empresas de cazatalentos ejecutivos existen para este propósito.

Si su siguiente pregunta es: “¿Qué es un reclutador ejecutivo?” Bueno, en pocas palabras, los reclutadores ejecutivos son profesionales de recursos humanos. Su único objetivo es encontrar talento de alto nivel para cubrir puestos ejecutivos que pueden surgir en las empresas.

En este artículo, exploramos 7 beneficios esenciales de usar una firma de búsqueda de ejecutivos para ayudarlo a encontrar el candidato perfecto para su negocio.

1. El papel está más allá de la pericia interna.

Los roles de liderazgo son a menudo los más difíciles de reclutar. Es posible que los miembros del equipo interno en su empresa no aprecien o entiendan completamente la naturaleza exigente de la función.

Además, la base de conocimientos requerida para ocupar el puesto puede ser inadecuada. Los reclutadores internos podrían no ser capaces de evaluar las respuestas de los candidatos para determinar si tienen lo que se necesita para asumir un papel tan crítico. Una empresa de cazatalentos puede aprovechar su amplia experiencia para encontrar un candidato adecuado para el puesto.

2. Los recursos internos pueden ser limitados

Tener un departamento dedicado a la adquisición de talentos es un lujo que la mayoría de las empresas solo pueden soñar. Incluso si tienen uno, es un equipo pequeño y compacto que no se acerca a la mano de obra de una firma de búsqueda de ejecutivos.

Tenga en cuenta que el rol de Recursos Humanos va más allá de la contratación de puestos vacantes que surgen en la empresa. Son responsables de una serie de cosas que contribuyen al funcionamiento de una organización.

Estos van desde la capacitación y el cumplimiento, hasta los beneficios y las relaciones con los empleados. La responsabilidad adicional de tener que identificar y entrevistar candidatos adecuados para ocupar un puesto ejecutivo podría dejarlos demasiado agotados.

No pueden dedicar efectivamente los recursos necesarios para una empresa tan importante. Una empresa de búsqueda, por otro lado, se ocupa exclusivamente de la contratación. Tienen una gran cantidad de herramientas, recursos y estrategias probadas para obtener el mejor talento posible para ocupar cualquier puesto.

3. El costo de oportunidad del tiempo perdido

¿Dónde está el valor agregado para una empresa si los líderes de negocios tienen que usar su valioso tiempo para realizar búsquedas de empleo? Por importante que sea, tal vez sería más beneficioso para una empresa subcontratar ese servicio a una empresa de cazatalentos ejecutivos.

De esa manera, el tiempo de los líderes de negocios de la compañía se gastaría mejor en el desempeño de sus capacidades. Esto incluye la identificación de nuevas oportunidades, la creación y la consolidación de asociaciones con nuevos negocios y la ejecución de las operaciones diarias del negocio.

4. Un nuevo rol debe ser desarrollado o reconstruido

La búsqueda de un nuevo rol en una organización puede ser difícil para las estructuras internas de reclutamiento. Esto se debe a que no tienen una referencia previa que sirva como punto de referencia.

No tienen forma de establecer la experiencia requerida para el puesto. El mismo desafío se presenta si un rol existente necesita ser reestructurado o reconstruido desde cero.

Esto sucede a menudo cuando el rol tiene una larga historia de antecesores fallidos. En ambos escenarios, las empresas deben traer las armas grandes, los ejecutivos de cazatalentos, para enfrentar estos problemas.

5. Necesitas defender la confidencialidad

La mayoría de las veces, los candidatos más calificados para ocupar un puesto ejecutivo vacante ya están desempeñando roles existentes en organizaciones similares en la industria. Incluso podrían ser un competidor. Solo una persona que sigue una carrera de tiempo completo en la búsqueda de ejecutivos puede actuar en nombre de la empresa para ponerse en contacto con posibles candidatos sin divulgar la identidad de la organización en cuestión. Pueden buscar candidatos ideales sin alertar al personal interno ni a la industria en general de que se avecina un cambio inminente en la empresa.

6. Un cazador de cabezas ejecutivo se coloca mejor para reclutar para un papel influyente

Cuanto mayor sea el nivel de influencia que un rol particular tiene en una empresa, mayor será el potencial de impacto negativo si se contrata a la persona equivocada para el puesto. Este es el por qué.

La persona que desempeña un papel influyente en una organización se encarga de 3 roles principales:
  • Definiendo estrategia
  • Creando procesos que estarán en su lugar mucho después de que se vayan.
  • Trabajar con otros departamentos para traer un cambio significativo a la empresa.


Una mala contratación enviaría efectos negativos que se sentirían en toda la compañía. Los cazadores de cabezas ejecutivos pueden ayudarte a evitar esto.

Tienen una vista panorámica de toda la industria. Esto significa que pueden buscar los mejores talentos en muchos más lugares que tú.

7. Las empresas de cazatalentos y las empresas cliente comparten objetivos financieros mutuos

Los ejecutivos en la mayoría de las empresas generalmente reciben un paquete de compensación que es proporcional a su valor real (o percibido) agregado a la organización. Cuando estos roles permanecen desocupados por períodos sostenidos, el mismo valor puede convertirse rápidamente en una responsabilidad para la empresa.

Por lo tanto, es beneficioso tanto para la empresa como para la empresa de cazatalentos ocupar estos puestos de manera rápida y confiable. Entonces, ¿qué es una empresa de búsqueda de ejecutivos y el objetivo compartido de su empresa?

Bueno, obtienes el mejor ajuste para el puesto y la empresa de contratación puede emitir su nota de pago. Es un ganar-ganar para ambas partes.

Fuente: https://upgifs.com/blog/2512/7-essential-benefits-of-hiring-an-executive-headhunter-firm-for-your-business/